保障职工身体健康，际华3513公司组织全体职工开展年度健康体检，对女职工另行安排了妇科常规检查等检查项目，把关心爱护员工的工作落到实处。

际华3534公司研发中心、技术管理部和营销公司三方联手，在WJ某型服装研制项目中，公司根据产品类别和性能要求多次召开专题会议进行专题研讨。

际华3542公司围绕《际华集团股份有限公司精益运营管理能力评价标准（2022）》，在领导力、精益基础管理、精益生产、精益采购、精益人才育成、精益文化及指标评价完成等方面，精益改善提案，搭建异常平台。

按照两级集团公司纪委《关于学习贯彻落实党的二十大精神的通知》要求，际华橡胶公司纪委于12月5日组织纪委委员、各党（总）支部纪检委员、纪律检查部工作人员进行贯彻落实党的二十大精神专题学习。

为公司发展积蓄实力，际华3514公司开展了鞋业技转工作培训会，详细围绕制鞋企业中的技转工作、制鞋企业技转工作的主要内容及要求、制鞋企业技转工作的重要性、制鞋企业技转工作的原则等四方面进行了阐述讲解。

际华3515通过“三开展”“三坚持”，认真落实集团公司安全生产和疫情防控工作会议精神，在生产分厂开展了消防安全应急演练。

际华3502公司积极学习贯彻落实党的二十大精神，科学地进行了组织机构调整和领导干部选聘，同时为后续人才优化以及序列晋升等提供了组织保障。

际华3542公司吹响了冲刺四季度收官之战的集结号，纺纱车间党支部紧紧围绕年度生产目标，激励员工不畏艰难，班中重点关注特殊工序长期顶岗人员身体状况。

际华3534公司党委以开展“三我”主题活动为契机，在新产品研发工作中，采取薪酬激励+项目立项的方式，完成了139个品种的样板设计和6个系列、20个品种的设计稿。

疫情当下，为统筹做好工业园在封控期间疫情防控和闭环生产经营工作，际华3534公司运城工业园提前制定封控期间闭环生产预案。

吉林省再次遭遇疫情攻击，面对疫情防控和生产任务的双重压力，3547长春分公司领导班子靠前指挥，女职工在裁包车间负责防护服的包装。